为什么员工的薪资需要保密?

为什么员工的薪资需要保密?

作者|张丽俊  来源|张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

导语:你有没有想过员工的薪资为什么要保密?薪资保密不只是为了企业着想,也是为了员工着想。以下enjoy:

问大家一个问题:

如果你到超市去购物,看到100块钱的商品优惠10元时,会令你眼前一亮。为什么你看到1000元的商品优惠10元时,你却没有多少喜悦?

明明都是十块钱,为何感受如此不同?

答案大家应该也很清楚,如果将10元和100元对比,就是0.1,你会觉得非常划算;而10元与1000元对比,变成了0.01,就显得非常少了。

这就是所谓的对比偏见,从某一种角度来讲,消费者要的不是便宜,而是占到了便宜。

“钱”本身数值没有绝对的变化,而对比让你的心态有了变化。

这样的情况几乎常常发生在职场中,而这种比较,也让我们感觉到了不快乐。

接着再问一个问题:为什么员工的薪水需要保密?

比如公司今天空降了一个高管,这个高管的薪水是老员工的同个层级的两倍。HR要不要保守这个秘密?

如果说你的老员工看到这个薪资,他会觉得不公平。因为他觉得自己干了这么多年,没有功劳和苦劳。他会有非常多的怨言,他甚至会告诉老板:“老板你太不公平了。”

他不会想到薪资也是市场博弈后的结果,如果没有这个薪资,新人是不会加入的。

他也不会想到新人跟老员工的基础不一样,老员工是被公司培养出来的,成长也是薪资的一部分。

他更不会想到,老员工拿的股票比新员工多,实际上也达到了一种平衡。

他只会觉得自己的工资比别人低,不平衡。

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所以如果薪资不保密,全公司只有一个人开心,就是薪资最高的那一个,其余人都会觉得自己的工资低。薪资保密,也是在保护大多数人的心态,尽量避免对比发生,导致大家心态失衡。

爱比较是天性,人们不幸福就在于拿自己和身边的人比较,我们貌似是在追求高工资,实际上是在追求比别人的工资高而已。

在我看来,与他人比较是一种短视且无聊的行为。我们更应该和自己比,今年和去年相比,你的工资有没有涨幅?在这一年里,有形的资产和无形的资产是否得到了提高?

当你这么做,你会惊讶地发现,自己每一年都在成长,你想要的都在逐步增加,你也会更容易获得满足,也活得更加轻松。

编者按:本文转载自微信公众号:张丽俊(ID:zhanglijunCherry),作者:张丽俊,知名组织创新专家,创业酵母创始人,前阿里巴巴集团组织发展专家

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