决定你发展上限的,是“管理者心态”

决定你发展上限的,是“管理者心态”

作者|张丽俊  来源|张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

导语:想要在职场上取得成功,一定要具备“管理者”心态,即便你在管理岗位上,未必代表你就有“管理者”心态。此文与大家共同探讨。

在多年的管理生涯之中,我遇到过各种各样的员工,大家的心态和行为做事相差较远。

其中有一部分人,总是带着员工心态。比如领导交给他一件事,领导说什么,他就做什么,根本没有自己的思考。

假设公司要开展创新项目,要做短视频。你让他去采购一台摄像机设备,如果你想让他办成这件事,就必须准确地告诉他,买哪一款产品,他才能将设备买回来。

而且他也仅仅是买了摄像机回来,等要用的时候,你才发现灯光之类的因素,他全然没有考虑在内。

而另外的一个人,当你告诉他要采购一台设备之后,他会做一个调研,告诉你市面上常用的是哪几款产品,从品质到性价比都有详细的分析,然后让你做决策。

而他根据你的意见不光买了摄像机,还自行买了收音设备、摄影遮光板等相应产品,做了很多超出你预期的工作。

这两个人,你更喜欢谁?

毫无疑问,你会选第二个。因为他有自己的思考,还会想着如何节约成本,是以一个管理者的视角工作。

而第一个人,则是员工心态。他既没有自己的思考,也不会举一反三,这样的人即便身在管理岗位,也只能算是一个员工。

所以你看,一个人的能力就是在这些琐碎的事情上彰显的,很多事并不复杂,而是看你用没用心。

正如丰子恺所说:“这世界不是有钱的人世界,也不是有权人的世界,而是有心人的世界。”

当有人问:做的事情都是一些小事,怎么体现能力?我觉得这个场景化的案例是一个不错的答案。

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所以不要看不起琐碎的小事,所有的大事都是通过小事产生变化的。

1906年,吉尔布雷思发现,数千年来,砖瓦匠砌砖的工具和技巧没有什么改变,仔细研究了砌砖的过程后,他能够在不增加砖瓦匠负担的情况下,将砌砖效率提高一倍。

原因也很简单,他设计了一款手脚架,将砖和灰浆的托板提高到了及胸的高度,每位砖瓦匠每天可以省去数百个俯身取东西的动作。

可能不止他一个人想到过,但只有吉尔布雷思一个人去做。你看,只要用心,就能解决问题。

如果你用管理者的视角工作,你会发现看到的世界就不一样。

当然很多人会腹诽:

“做这些有什么用?领导又看不见,给多少钱就干多少活儿。不给我升职加薪,别想我多干。”

当老板的没几个傻的,如果你验证了自己的能力,老板大概率会“追认”。

要知道,一些问题就在每一个人的视线之中,长久无人问津,等待着有人藉此证明自己,而领导也在等候着这样的人出现。

一个员工无论在什么岗位,引起老板注意的捷径,就是证明自己解决问题的能力。

所以人生中最大的限制就是你的自我限制,不要有太多想法,当你真正由“我付出了什么”转变为“我可以贡献什么”时,你的人生也将有“惊喜”出现。

编者按:本文转载自微信公众号:张丽俊(ID:zhanglijunCherry),作者:张丽俊,知名组织创新专家,创业酵母创始人,前阿里巴巴集团组织发展专家

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